विशेषज्ञों का अनुमान है कि 8वें वेतन आयोग के लिए फिटमेंट फैक्टर 1.83 से 2.86 के बीच हो सकता है। सीधे शब्दों में कहें तो वेतन में 13% से 34% तक की वृद्धि हो सकती है।
लंबे इंतज़ार के बाद, प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी की अध्यक्षता में केंद्रीय मंत्रिमंडल ने मंगलवार को 8वें वेतन आयोग की शर्तों और नियमों (टीओआर) को मंज़ूरी दे दी। इससे लगभग 50 लाख केंद्रीय कर्मचारियों और 69 लाख पेंशनभोगियों के वेतन और पेंशन में बढ़ोतरी का रास्ता साफ़ हो गया है। अब सबसे बड़ा सवाल यह है कि वेतन में कितनी बढ़ोतरी होगी।
वेतन बढ़ेगा, भत्ते घटेंगे!
8वें वेतन आयोग के लागू होने के बाद, सरकारी कर्मचारियों के वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि होने की उम्मीद है। सभी स्तरों पर वेतन में वृद्धि होगी। हालाँकि, यह वृद्धि कितनी होगी, यह कई कारकों पर निर्भर करेगा। संभावना है कि पिछले वेतन आयोग की तरह, कई भत्ते समाप्त किए जा सकते हैं या उन्हें दूसरों के साथ मिला दिया जा सकता है। इसका उद्देश्य वेतन संरचना को सरल बनाना है। माना जा रहा है कि यात्रा भत्ता, विशेष कर्तव्य भत्ता और लघु क्षेत्रीय भत्ते जैसे कई भत्ते प्रभावित हो सकते हैं।
पिछली बार 200 भत्ते समाप्त/विलय कर दिए गए थे।
1 जनवरी, 2016 को सातवें वेतन आयोग के लागू होने के दौरान, लगभग 200 प्रकार के भत्तों की समीक्षा की गई थी। इनमें से 52 को समाप्त कर दिया गया और बाकी को विलय कर दिया गया। विशेषज्ञों का मानना है कि आठवें वेतन आयोग के दौरान भी यही स्थिति रहेगी। इस बार, मूल वेतन और महंगाई भत्ते को बढ़ाने और छोटे भत्तों को कम करने पर ध्यान केंद्रित किया जा सकता है।
फिटमेंट फैक्टर का असली गणित क्या है?
नए वेतन आयोग के तहत वेतन वृद्धि मुख्य रूप से फिटमेंट फैक्टर पर निर्भर करती है। इसका उपयोग कर्मचारियों के बढ़े हुए वेतन की गणना के लिए किया जाता है। नए वेतन आयोग में लागू फिटमेंट फैक्टर को मूल वेतन से गुणा किया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि मूल वेतन ₹20,000 है और फिटमेंट फैक्टर 2.57 है, तो ₹20,000 x 2.5 = ₹50,000 होगा। इसका मतलब यह है कि मूल वेतन जो 20 हजार रुपये था, वह बढ़कर 50 हजार रुपये हो जाएगा।
वेतन तीन गुना कैसे बढ़ सकता है?
विशेषज्ञों का अनुमान है कि नए वेतन आयोग के लिए फिटमेंट फैक्टर 1.83 से 2.86 के बीच हो सकता है। सीधे शब्दों में कहें तो वेतन में 13% से 34% तक की वृद्धि हो सकती है। हालाँकि, वास्तविक वृद्धि 8वें वेतन आयोग की सिफारिशों को मंजूरी देते समय सरकार द्वारा निर्धारित फिटमेंट फैक्टर पर निर्भर करेगी।
7वें वेतन आयोग के तहत वेतन में कितनी वृद्धि हुई थी?
7वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.57 था। इसके परिणामस्वरूप वेतन में 157% की वृद्धि हुई, जिससे मूल वेतन 7,000 से बढ़कर 18,000 हो गया। मान लीजिए कि सरकार 2.86 का फिटमेंट फैक्टर लागू करती है और अन्य भत्तों में कोई बड़ा बदलाव नहीं करती है, तो वेतन में कितनी वृद्धि होगी? अगर ऐसा होता है, तो मूल वेतन न केवल दोगुना, बल्कि तीन गुना बढ़ सकता है।
आइए इसे एक मध्यम-स्तरीय कर्मचारी के उदाहरण से समझते हैं।
वेतन वृद्धि बजट आवंटन पर भी निर्भर करती है। आइए एक मध्यम-स्तरीय कर्मचारी का उदाहरण लेते हैं जिसका वेतन 1 लाख रुपये प्रति माह है।
यदि 1.75 लाख करोड़ रुपये का बजट आवंटन किया जाता है, तो वेतन 14% बढ़कर 1.14 लाख रुपये हो सकता है।
यदि 2 लाख करोड़ रुपये का आवंटन किया जाता है, तो यह वेतन 16% की वृद्धि के साथ 1.16 लाख रुपये प्रति माह हो सकता है।
इसी प्रकार, यदि 2.25 लाख करोड़ रुपये का बजट आवंटन किया जाता है, तो वेतन 18% बढ़कर 1.18 लाख रुपये हो सकता है।
महंगाई भत्ता शून्य हो सकता है
हालांकि, यह भी कहा जा रहा है कि इस बार महंगाई भत्ता, जो वर्तमान में 58% है, को शून्य करके मूल वेतन में मिला दिया जा सकता है। इसका मतलब है कि फिटमेंट फैक्टर लागू होने के बाद वेतन में वृद्धि होगी, लेकिन बहुत ज़्यादा नहीं। हालांकि, केंद्रीय कर्मचारियों के वेतन में कितनी वृद्धि होगी, यह तय करने के लिए सरकार के फैसले का इंतजार किया जाएगा।